職業安全衛生管理計畫
為防止職業災害，保障全體工作者（含勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮監督從事勞動之人員）的安全與健康，本公司依據「職業安全衛生法」第 23 條規定，特制定本職業安全衛生管理計畫，藉此落實風險控制、推動持續改善，並確保企業之永續經營發展。
01. 工作環境危害之辨識、評估與控制
本公司每年定期執行安全觀察與作業場所之安全風險評估。環安組不定期深入現場，若發現任何不安全之狀況或行為，立即予以糾正、督導並徹底改善 。
02. 機械、設備或器具之安全管理
現場設備依法令執行定期自動檢查與檢點並留存完整紀錄。針對廠內「危險性機械、設備」，於檢查合格證期限屆滿前，一律委請國家檢查機構執行安全複檢，合格後方可繼續操作，確保設備防護零死角。
03. 危害性化學物質標示與通識
嚴格落實危害性化學品之安全標示。針對廠內化學品，每年更新安全標示，並確實依法辦理危害通識教育訓練，確保同仁充分掌握化學品特性及防護措施 。
04. 有害作業環境監測與分析
為守護勞工暴露安全，本公司每半年依「職業安全衛生法」第 12 條規定，執行精密作業環境採樣與化學/物理性監測分析，確保各項指標均遠低於國家法定危害暴露標準值。
05. 嚴謹的採購與承攬管理
針對廠內工程與採購變更，嚴格執行「工程承攬管理程序」。除查核承攬商之施工作業安全外，亦透過嚴格的變更管理與合規把關，將外部潛在的作業風險降至最低 。
06. 全方位的安全衛生教育訓練
我們重視知識賦能，定期且持續辦理多層次的安衛教育培訓：
- 新進與一般訓練：新進同仁一律完成一般安全衛生與危害化學品教育訓練。
- 主管在職訓練：有機溶劑與特定化學物質作業主管，每3年至少接受6小時在職教育 。
- 專業急救編組：急救人員每3年至少接受3小時在職訓練，確保緊急應變戰力 。
- 安全管理人員：安衛業務主管及管理人員，每2年定期接受12小時以上在職訓練。
07. 個人防護具與健康管理
依現場特殊作業危害需求，由職安衛室統一評估、請購與配發符合規格之個人防護具。此外，新進員工須完成職前體檢；在職員工每年定期參加健康檢查，由職安衛室專人追蹤並管理健康檔案 。
08. 緊急應變與職災/虛驚事件管理
每年定期修訂「緊急應變組織與計畫」並舉辦實地演練。若發生意外或「虛驚事故」，一律啟動事件通報與根因調查（RCA），研擬預防再發之對策，並每月依限申報職業災害統計。
09. 永續循環的 PDCA 績效管理
本計畫採行符合國際 PDCA（規劃-實施-檢查-行動）的系統架構。由職業安全衛生委員會每季至少召開一次會議，對現場安衛管理績效進行滾動式審查、修訂工作守則並檢討精進，實踐企業誠信與永續承諾。